職業(yè)裝相當于一張名片，是企業(yè)獨有的穿在員工身上的視覺標識，不同的企業(yè)處于不同的行業(yè)、不同的地域，有不同的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和經營理念，因此傳統意義上千篇一律的職業(yè)裝不僅著裝效果呆板、生硬、無法提升企業(yè)的外在形象，更無法產生辨識度，給客戶留下深刻的印象。
那怎樣才能把職業(yè)裝展現企業(yè)特征的同時，又能穿出美感與舒適，令人印象深刻呢？
最好的選擇便是量身定制職業(yè)裝。抓住行業(yè)定位與差異化的企業(yè)風格，讓員工展示獨特的企業(yè)形象及企業(yè)文化。
設計凸顯鮮明的企業(yè)元素。作為最直接的企業(yè)標識系統，CI、VI元素在職業(yè)裝設計中的有效利用——無論是相關的色彩還是直接的LOGO，都能讓客戶產生形象記憶，尤其穿著于為客戶提供面對面直接服務的崗位人員，比如柜面、門店、接待等，一流的服務與特色鮮明的著裝，無語倫比的印象深刻。
匹配整體的風格定位。不是所有行業(yè)所有人員都適合強化鮮亮的特征，必須根據行業(yè)特性從風格款式方面進行綜合考慮。比如對于律師而言，沉著穩(wěn)重、縝密嚴謹是其專業(yè)形象，款式經典大氣的職業(yè)裝顯得一身正氣，更能提升與專業(yè)度增加客戶的信任感。而廣告、設計等崇尚創(chuàng)意需要活躍思維的行業(yè)，時尚元素是點睛之筆，即便是普通款式，但獨到細節(jié)的精心運用，便能化為神奇，自有一種Design感。
